Grupo Altran en España

Definición del grupo de interés

Consideramos instituciones a:

1. Aquellas con las que Altran colabora, relacionadas con intereses de su propia actividad: asociaciones empresariales sectoriales, colegios profesionales, etc.
2. Aquellas con las que Altran colabora en la ejecución de programas de contenido social.
3. Instituciones y organismos con potestad normativa sobre la actividad empresarial o social , ante las que Altran tiene la obligación de mostrar sus resultados y transparencia en su gestión.

Principales expectativas de las Instituciones

Expectativa general:

• Cumplimiento de los requisitos legales en las diferentes ramas de la legislación vigente.

Expectativas respecto al impacto económico:

• Gestionar la empresa con criterios de prudencia y solvencia, que contribuyan a un crecimiento económico sostenible de la organización, y en consecuencia, del entorno económico.
•  El Buen Gobierno de la empresa.
•  La exigencia de transparencia en la gestión.

Respecto al impacto social y medioambiental:

• Respetar la legislación fiscal, pagando todos los tributos a los que la empresa está sujeta.
• Contribuir al desarrollo con iniciativas de contenido social.
• Respetar la legislación mercantil en todos los contratos.
• Cumplir la legislación laboral vigente.
• Colaborar en los planes de desarrollo social y económico.
• Cumplir la legislación medioambiental.

Cómo queremos que las Instituciones nos perciban

• Excelente reputación: transparencia, compromiso ético, gobierno responsable y cumplimiento de la legalidad.

Compromisos y políticas con las instituciones

Compromisos y políticas	Líneas de actuación
Gobierno corporativo: transparencia.	Elaboración del Manual de Gobierno Corporativo (Plan 2009-2012)
Compromiso de la compañía con una actuación ética y responsable	Desarrollo de códigos éticos (Plan 2008-2009): códigos de conducta que recogen las pautas de comportamiento y las reglas de honestidad y ética profesional que se han de respetar por los profesionales de la empresa en todas sus actuaciones y más concretamente los deberes a los que se obligan sus integrantes en el trabajo y fuera de él.